Cán bộ, công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo có phụ cấp từ 1,3 trở lên được xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10 của bảng lương chuyên gia cao cấp và được hưởng chế độ tương đương chức danh bộ trưởng.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 92/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp.

Nghị định hướng dẫn việc sử dụng chuyên gia cao cấp là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài tại các cơ quan của Đảng và Nhà nước ở Trung ương gồm: Ban Tổ chức Trung ương; Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Ban Nội chính Trung ương; Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Văn phòng Trung ương Đảng; Văn phòng Chủ tịch nước; Văn phòng Chính phủ; Văn phòng Quốc hội.

Theo đó, chuyên gia cao cấp là người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm theo Quy định số 180-QĐ/TW của Ban Bí thư về chuyên gia cao cấp, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị.

Nghị định quy định, chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hưởng lương theo ngạch, bậc công chức, được bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp thì thôi đảm nhiệm vị trí việc làm cũ kể từ ngày được bổ nhiệm và được xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp với 6 trường hợp.

Thứ nhất, trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được hưởng chế độ, chính sách là xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,8 của bảng lương chuyên gia cao cấp.

Đồng thời, nhóm này được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh trợ lý các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.

Thứ hai, người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến 1,25 được xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,4 của bảng lương chuyên gia cao cấp.

Nhóm này còn được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh thứ trưởng.

Thứ ba, trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,3 trở lên được xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10 của bảng lương chuyên gia cao cấp và được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh bộ trưởng.

Thứ tư, nhóm có hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức danh cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cũ.

Thứ năm, cơ quan sử dụng chuyên gia cao cấp căn cứ hiệu quả công tác của chuyên gia cao cấp và khả năng nguồn lực của cơ quan, có thể thực hiện thêm một số chế độ, chính sách khác (tiền thưởng, điều kiện làm việc…) phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan.

Cuối cùng, trường hợp sau khi thôi làm chuyên gia cao cấp, cơ quan có thẩm quyền quản lý bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức vào vị trí việc làm mới thì căn cứ vào bậc lương ở ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức đã được hưởng trước khi bổ nhiệm chuyên gia cao cấp và thời gian làm chuyên gia cao cấp để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức đó; được hưởng các chế độ phụ cấp lương (nếu có) gắn với vị trí việc làm mới theo quy định.

Ngoài ra, nghị định cũng quy định chế độ, chính sách với chuyên gia cao cấp là người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị.

Nghị định số 92/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/6.