Mới đây, công đoàn cơ sở Hà Nội tổ chức đối thoại với đoàn viên, người lao động về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội với người thử việc, mức lương tối thiểu vùng, hợp đồng lao động, nghỉ hưu trước tuổi…

Đại diện công đoàn cơ sở đặt câu hỏi về mức lương tối thiểu vùng sau khi sắp xếp đơn vị hành chính được quy định như thế nào? Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với đối tượng người thử việc trong 2 tháng?

Lao động trong lĩnh vực dệt may. Ảnh: TTXVN

Về vấn đề này, chuyên gia về lĩnh vực công, lao động trả lời: Mức lương tối thiểu vùng hiện nay căn cứ vào các quận để tính toán đưa ra mức lương tối thiểu phù hợp, sau ngày 30/6/2025, không còn cấp quận, huyện nhưng vẫn căn cứ vào điều kiện kinh tế của khu vực đó để đưa ra mức lương cơ sở phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội và nhu cầu của người dân ở khu vực đó.

Trong quy định của Bộ luật Lao động, đối với hợp đồng có 2 hình thức: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Nếu không thuộc vào 2 trường hợp này thì sẽ thuộc thời gian làm việc dưới 1 tháng, hoặc thử việc. Cả 2 trường hợp này theo quy định pháp luật không thuộc trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Mức lương và các chế độ khác được quy định các bên sẽ thỏa thuận trong các văn bản hợp đồng thử việc.

Chế độ quyền lợi của NLĐ và người sử dụng lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, ấn định đó do các bên thỏa thuận, trong đó thời gian thử việc hưởng mức lương 85%, các chế độ như mức tiền đóng BHXH do thương thảo hợp đồng, thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động, chứ không ấn định mức đó phải tối thiểu bằng bao nhiêu so với quy định chung của pháp luật khi tham gia BHXH.