Theo quy định, chuyên gia cao cấp có thể là cán bộ, công chức, viên chức đương chức; người đã nghỉ hưu; hoặc các chuyên gia độc lập ngoài hệ thống chính trị – với điều kiện phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn và được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

Từ ngày 15/6/2025, Nghị định 92/2025 của Chính phủ chính thức có hiệu lực, mở đường cho việc áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp đặc biệt ưu đãi đối với các chuyên gia cao cấp – lực lượng được xem là “chất xám trọng điểm” của bộ máy công vụ và các cơ quan, tổ chức ngoài hệ thống chính trị.

Theo quy định, chuyên gia cao cấp có thể là cán bộ, công chức, viên chức đương chức; người đã nghỉ hưu; hoặc các chuyên gia độc lập ngoài hệ thống chính trị – với điều kiện phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn và được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm

Về lương cơ bản, chuyên gia cao cấp được xếp lương theo bảng lương riêng, với mức hệ số từ 8,80 đến 10, tùy theo vị trí chức vụ hiện tại:

Hệ số 8,80 (bậc 1): Áp dụng với chuyên gia cao cấp không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc đang đảm nhiệm chức vụ có phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống. Những người này cũng được áp dụng chính sách hoạt động công vụ tương đương với chức danh trợ lý lãnh đạo cấp cao.
Ảnh minh họa
Hệ số 9,4 (bậc 2): Dành cho người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến dưới 1,3. Họ được hưởng chế độ tương đương với chức danh thứ trưởng.

Hệ số 10 (bậc 3): Áp dụng cho trường hợp giữ chức vụ có hệ số phụ cấp từ 1,30 trở lên, với chính sách công vụ tương đương chức danh bộ trưởng.

Trong trường hợp hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm lương ngạch bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung…), chuyên gia cao cấp sẽ được bảo lưu phần chênh lệch nhằm không làm giảm thu nhập thực tế.

Đặc biệt, ngoài hệ số lương cơ bản, chuyên gia cao cấp còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng. Tuy nhiên, khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

Căn cứ vào kết quả công việc và khả năng tài chính, cơ quan sử dụng có thể bổ sung thêm các chế độ riêng như thưởng, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ khác… để thu hút và giữ chân đội ngũ chuyên gia chất lượng cao.

Với chuyên gia cao cấp là người đã nghỉ hưu hoặc đang làm việc ngoài hệ thống chính trị, cơ quan có nhu cầu tuyển dụng sẽ thỏa thuận cụ thể về lương và chế độ trên cơ sở khung chính sách tương đương với chuyên gia giữ chức vụ có hệ số phụ cấp từ 1,3 trở lên, trước khi trình cấp thẩm quyền bổ nhiệm và ký kết hợp đồng.

Theo Bộ Nội vụ, chính sách lần này được xem là một bước tiến lớn, nhằm khuyến khích sử dụng hiệu quả đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong hệ thống quản lý công, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số và cải cách hành chính đang được đẩy mạnh.