Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cán bộ, công chức sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

Nội dung trên được đề cập tại Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua sáng 24/6.

Gồm 7 chương, 45 điều, Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7; riêng quy định về đánh giá cán bộ, công chức có hiệu lực từ 1/1/2026.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. (Ảnh: quochoi.vn)

Tại báo cáo tiếp thu, giải trình được gửi đến đại biểu Quốc hội trước khi bấm nút thông qua Luật, Chính phủ cho biết, có ý kiến băn khoăn với quy định về thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Chính phủ lý giải, nội dung thanh toán một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ được quy định như Luật hiện hành để bảo đảm quyền của cán bộ, công chức trong trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ không bố trí được nghỉ phép hoặc sử dụng không hết số ngày phép hằng năm. Các nội dung cụ thể về quy trình, thủ tục, điều kiện Chính phủ sẽ quy định chi tiết bảo đảm thống nhất trong quá trình thực hiện.

Theo đó, khoản 1, Điều 11 (Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác) quy định: “Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ“.

Cán bộ, công chức “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”

Một trong những điểm mới của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) so với quy định hiện hành là chính sách tiền lương của cán bộ, công chức.

Cụ thể, tại Điều 10 (Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương) nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, địa phương.

Căn cứ vào quy định này, Chính phủ sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng nghiên cứu, quy định về định mức chi (ngoài chi tiền lương) theo sản phẩm đối với từng công việc để bảo đảm thu nhập của cán bộ, công chức gắn với kết quả, hiệu quả và năng suất lao động.

“Quy định này sẽ tạo động lực cho cán bộ, công chức nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập“, báo cáo tiếp thu, giải trình của Chính phủ nêu rõ.

Đây là một điểm mới so với Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Luật năm 2008 quy định “cán bộ, công chức được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước”.

Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cũng là một nội dung có nhiều điểm mới trong luật sửa đổi lần này.

Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định.

Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc.