Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ 1/7 mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội gấp 4 lần so với hiện hành.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025, trong đó thay đổi thay đổi cách tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Theo đó, từ thời điểm trên, mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính như sau:

Trường hợp người lao động hưởng chế độ hưu trí tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu, mức hưởng trợ cấp một lần bằng 0,5 lần bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn quy định cho tới tuổi nghỉ hưu.

Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng BHXH, mức trợ cấp bằng 2 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định.

Trợ cấp nghỉ hưu một lần tăng mạnh từ 1/7. Ảnh minh họa

Như vậy, từ 1/7 mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội gấp 4 lần so với hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Điều này khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc, đóng bảo hiểm xã hội sau tuổi nghỉ hưu.

Điều kiện để được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Theo Luật BHXH 2024, từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn:

– 35 năm đối với lao động nam.

– 30 năm đối với lao động nữ.

Các điều kiện này cũng có sự thay đổi so với Luật Bảo hiểm 2014 đang áp dụng. Cụ thể, theo quy định hiện hành, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định hiện hành là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%.