Đại biểu Quốc hội nêu đề xuất ‘chính thức hóa’ làm việc từ xa cho cán bộ công chức, giải pháp thích ứng với bối cảnh chuyển đổi số và sáp nhập đơn

Tại buổi thảo luận về Dự Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi diễn ra chiều 14/5, một đề xuất đáng chú ý đã được đưa ra nhằm chính thức công nhận làm việc từ xa, trực tuyến là phương thức làm việc hợp pháp trong khu vực công, áp dụng linh hoạt theo vị trí, điều kiện cụ thể.

Theo đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi (Đoàn Bến Tre), việc này là cần thiết trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, khi nhiều quốc gia đã điều chỉnh luật pháp để phù hợp với làm việc linh hoạt. Bà dẫn chứng, ngay trong thời gian dịch COVID-19, nhiều cơ quan hành chính Nhà nước đã thử nghiệm hình thức làm việc từ xa, trực tuyến.

Đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi. Ảnh: Quochoi.vn

“Dù chưa được luật hóa, nhưng hình thức làm việc này đã chứng minh tính khả thi, thậm chí trong nhiều trường hợp còn giúp tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất công việc, nhất với các cán bộ, công chức ở khu vực miền núi, vùng sâu vùng xa”, bà Yến Nhi nhấn mạnh.

Nữ đại biểu cho rằng, với hạ tầng công nghệ thông tin ngày càng đồng bộ, hệ thống văn bản, phần mềm quản lý trực tuyến đã sẵn sàng, đây là tiền đề thuận lợi để hiện thực hóa làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, luật hiện hành chưa có quy định chính thức về làm việc từ xa, gây khó khăn và e ngại cho việc đổi mới. Do đó, bà kiến nghị cần chính thức hóa phương thức làm việc này, áp dụng phù hợp với đặc thù từng vị trí, điều kiện công tác và hạ tầng của cơ quan.

Đi cùng với việc luật hóa làm việc online, đại biểu Yến Nhi đề xuất ban soạn thảo cần xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc hoàn thành, gắn với tiến độ, chất lượng và sự hài lòng của người dân, tổ chức. Việc đánh giá nên dựa vào các công cụ số như nhật ký công tác điện tử, phần mềm, sự tuân thủ quy trình số, tương tác trực tuyến và báo cáo định kỳ minh bạch.

Bà Yến Nhi lưu ý rằng, dù làm việc không trực tiếp tại trụ sở, cán bộ vẫn cần có sự chủ động, tinh thần trách nhiệm và sáng tạo. Việc giám sát, đánh giá công việc sẽ ứng dụng công cụ số thay vì giám sát trực tiếp. “Cần phân rõ trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc quyết định cho phép làm việc từ xa, bảo đảm nguyên tắc hiệu quả, kỷ luật và kiểm soát được tiến độ, chất lượng công việc”, bà nêu quan điểm.

Đặc biệt, trong bối cảnh các địa phương đang tiến hành sáp nhập đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, bà Yến Nhi nhận định làm việc từ xa sẽ là một giải pháp hữu ích, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, đồng thời góp phần giữ chân những cán bộ có năng lực nhưng gặp trở ngại với việc làm việc tập trung tại trụ sở mới sau sáp nhập.

Trước đó, liên quan đến vấn đề sáp nhập, đại biểu Nguyễn Quốc Hận (Đoàn Cà Mau) đã bày tỏ băn khoăn về những thách thức nảy sinh. Ông lo ngại sau khi sáp nhập tỉnh và xã, địa bàn rộng hơn, xa trung tâm hành chính có thể “ảnh hưởng việc thực hiện quyền nghĩa vụ công dân”. Đại biểu Hận đặt câu hỏi liệu số lượng cán bộ cấp xã, dù có tăng, có đủ sức để “sát dân, gần dân” trên địa bàn rộng mới. Tương tự, ông băn khoăn liệu lực lượng công an xã trên địa bàn rộng có đảm bảo quản lý tốt khi có tình huống xảy ra.

Trước những lo ngại này, đại biểu Nguyễn Quốc Hận đề nghị các cấp, các ngành cần “sớm có câu trả lời, cần có giải pháp” để đảm bảo mục tiêu sau sáp nhập là “Bộ máy hoạt động thống nhất, thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, không bị gián đoạn, không ảnh hưởng đến nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, đến hoạt động bình thường của người dân, doanh nghiệp, đảm bảo quốc phòng an ninh, an toàn xã hội trên địa bàn”. Ông bổ sung, với những xã cách xa trung tâm hàng trăm km và hạ tầng giao thông còn hạn chế ở vùng sâu, vùng xa, cần “tính toán phương án làm việc phù hợp, hiệu quả và không làm gián đoạn xử lý hành chính phục vụ người dân”.