Nhiều chính sách ưu đãi giáo viên trong dự thảo Luật Nhà giáo

Dự thảo Luật Nhà giáo đang được xem xét và dự kiến được thông qua tại Kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV.

Dự thảo Luật Nhà giáo quy định lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, đồng thời có thêm các khoản phụ cấp tùy thuộc vào tính chất công việc và vùng công tác.

Ngoài chính sách về lương, Điều 26 Dự thảo Luật Nhà giáo còn quy định rõ các chính sách hỗ trợ nhà giáo gồm: Chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; Phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường; Các chính sách hỗ trợ khác cho nhà giáo,…

Đáng chú ý, Dự thảo Luật quy định, nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Dự kiến tăng phụ cấp ưu đãi giáo viên mầm non, nhân viên trường học

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.

Theo dự thảo, phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên mầm non dự kiến tăng từ 35% lên 45 ở các vùng thuận lợi, còn ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn là 80%.

Bên cạnh đó, tại dự thảo nhân viên trường học tùy theo vị trí công tác dự kiến sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi từ 15 đến 25% tùy theo vị trí việc làm, lần đầu tiên có dự thảo nhân viên trường học được hưởng phụ cấp ưu đãi nhằm ghi nhận công sức đóng góp và giúp họ có thêm một phần thu nhập để gắn bó với nghề, góp phần hỗ trợ, giúp ngành, cơ sở giáo dục hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Dự kiến quy định mới về trả lương dạy thêm có lợi cho giáo viên

Bộ GDĐT đã công bố Dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ với nhà giáo, thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC và sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 3 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT.
Dự kiến sẽ có nhiều chính sách có lợi cho giáo viên, nhân viên trong thời gian tới. Ảnh: Vân Trang
Dự thảo đề xuất bỏ quy định về điều kiện chi trả chế độ dạy thêm giờ cho nhà giáo, thay vào đó chỉ quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được chi trả thêm giờ.

Đồng thời, bổ sung thêm quy định tổng số giờ dạy thêm giờ trong một năm học của tất cả nhà giáo không được cao hơn tổng số giờ dạy thêm giờ tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục.

Dự thảo Thông tư mới quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được chi trả thêm giờ. Đồng thời, bổ sung thêm quy định tổng số giờ dạy thêm giờ trong một năm học của tất cả nhà giáo không được cao hơn tổng số giờ dạy thêm giờ tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục.

Dự thảo cũng quy định, với giáo viên mầm non, số giờ dạy thêm tối đa trong một năm học của mỗi nhà giáo được tính trả tiền lương dạy thêm không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật về lao động. Còn với nhà giáo khác, không quá 150 giờ dạy/năm học.

Dự thảo cũng có đề cập, trường hợp môn học không thể bố trí đủ người giảng dạy, nhà giáo phải dạy vượt quá số giờ tối đa được thanh toán, thì người đứng đầu cơ sở giáo dục báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền để thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo đó.

Dự thảo Thông tư quy định đối với những nhà giáo do nghỉ hưu, nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá quy định của pháp luật, nghỉ việc không lương hoặc các trường hợp nghỉ khác không trực tiếp tham gia giảng dạy thì được hưởng tiền lương dạy thêm giờ đối với thời gian thực tế công tác.