Đối tượng được tăng lương hưu từ ngày 1/7/2025 là nội dung đáng chú ý trong các quy định mới về chính sách tiền lương tại Việt Nam. Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội và các Nghị định hướng dẫn thi hành thì có sự thay đổi đối với đối tượng được nhận lương hưu. Nội dung sau của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết chính sách, đối tượng áp dụng và mức điều chỉnh.

Đối tượng được tăng lương hưu từ ngày 1/7/2025 gồm những ai

Chính sách tăng tiền lương hưu từ ngày 1/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), từ ngày 01/7/2025, chính sách điều chỉnh tăng lương hưu tiếp tục được áp dụng để bảo đảm quyền lợi cho người lao động nghỉ hưu. Điều này được thực hiện trong bối cảnh Chính phủ cải cách chính sách tiền lương và an sinh xã hội nhằm giảm áp lực tài chính cho người về hưu.

Mới đây, tại Điều 2 Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, Chính phủ đã điều chỉnh thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024.

Quy định này nhằm cải thiện đời sống cho các nhóm đối tượng có thu nhập thấp trong quá trình nghỉ hưu, đồng thời tăng cường tính công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

Đối tượng được tăng lương hưu là những ai?

Quy định mới nhất đã xác định rõ các nhóm đối tượng được tăng lương hưu. Điều này giúp tránh sự nhầm lẫn và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Cụ thể, tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về điều chỉnh lương hưu như sau:

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng: Có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.

Điều này bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ. Việc xác định đúng đối tượng sẽ giúp đảm bảo các chính sách được triển khai một cách minh bạch và hiệu quả.

Mức lương hưu tăng theo quy định mới nhất

Cũng tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khoản 3 Điều này quy định:

Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Chính sách này bảo đảm mức sống cơ bản cho các đối tượng hưởng lương hưu thấp, đồng thời cải thiện sự công bằng trong phân phối nguồn lực an sinh xã hội. Như vậy, mức điều chỉnh tăng lương hưu sẽ được Chính phủ xem xét, đánh giá và ban hành theo tình hình thực tế, sự phát triển của đời sống xã hội tại từng thời điểm phù hợp.

Thời điểm được hưởng lương hưu

Theo quy định tại Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2024,

Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.

Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Như vậy, tùy từng đối tượng mà thời điểm nhận lương hưu khác nhau. Đồng thời, tại Điều này luật cũng quy định rõ  Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ quy định chi tiết về thời điểm này.